企業不按時發工資怎么舉報

公司不按時發工資向勞動保障行政部門投訴，但是通常的做法都是先與公司調解，調解不成，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。

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不按時發工資可以解除勞動合同可以嗎

可以。

根據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

不按時發工資怎么辦

老板不按時支付工資，可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊進行協調，如果協調不成再申請勞動仲裁;若仲裁決定下達后，雙方任一方不同意都可以起訴到法院，或者用人單位拒不執行仲裁決定的，當事人可以申請法院強制執行。勞動者可以提出辭職，離職時要求用人單位支付經濟補償金。勞動法規定工資必須按月發放，最遲下月發放。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上，公司拖欠工資可以通過勞動監察局進行投訴，也可以去法院直接進行起訴。以上就是找法網小編為大家介紹的企業不按時發工資怎么舉報相關內容，如果大家還有什么不懂的法律問題，可以咨詢找法網上面的專業律師，律師會及時回復您咨詢的問題。

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