個人認為這種想法不太對，沒有職權、沒有固定工作內容為什么就一定要被別人欺負呢。

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都說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。職場女性既然能夠入職企業，就表示你有一定的工作能力在這個職場生存。既然企業要了你這個人，給了你這份工作，就算是工作內容不固定，但設定了這個崗位，那說明你就有存在的價值，能夠為企業創造財富，這跟你有沒有職權是沒有關系的。

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說實話，現在職場女性早已能夠頂起半邊天。在現在男女平等的年代，女性的就業范圍越來越寬，發展路子也越來越多，從事的工種也越來越全。

現在的職場上，女性有的從事文員工作，有的從事保潔工作，有的從事母嬰工作，甚至還有從事保安工作的。如果大家都這樣想的話，文員、保潔、母嬰、保安工作都是沒有職權的工作，那從事這些工作的人就要被其他人欺負嗎？現實顯然不是這樣的。

因此，我們要說的應該是在職場上怎樣避免被他人欺負。

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我們不得不承認，女性在工作當中的確有處于弱勢的時候，而且女性領導總體是偏少的，特別是單位的女性主要領導更是鳳毛麟角。因此，當女性不易，當女性領導更不容易。

說實話，我工作多年，也換了好幾個單位，還沒有看到那個女性被其他同事欺負的情況發生，哪怕是我們單位女性臨聘人員，從事收發文工作的同事，也沒有哪個人因為她是臨聘人員而歧視她，欺負她，大家都能夠和諧相處，而且是很愉快相處的那種模式。

當然了，我們也不排除一些單位的不正之風，那就是單位內部搞小團伙、小幫派，故意要求新進人員站隊，否則故意排擠他人，甚至詆毀他人，特別是在大型企業里面，這樣的情況更嚴重。

一個沒有職權沒有固定工作內容的職場女性，怎么應付同事的欺負？

但是，我始終相信，一個人被他人欺負，還是應該多找找自己的原因，從自己身上入手，看看自己是否有做的不好的地方。

第一，自己的性格過于懦弱。有的人性格內向，不愛說話，不善于與他人打交道，既不愿意參加集體活動，也不愿意和其他同事交流，總是活在自己的世界里，長期獨來獨往，這種人總是吃啞巴虧，很容易成為他人欺負的對象。

第二，自己得罪了他人。工作上往往容易得罪他人，有時候是怎樣得罪的你可能都不知道。得罪他人往往又容易得罪這個人所在的小團伙，導致所有的人嫉恨自己，這個時候有的同事就會故意欺負自己，在工作上制造摩擦。

一個沒有職權沒有固定工作內容的職場女性，怎么應付同事的欺負？

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當然了，要解決自己被欺負的現狀，盡快使自己適應工作環境，走出被欺負的壓力，我有以下幾點建議。

第一，積極參加集體活動。不管是單位的工會活動，還是同事間的宴請，或者是同事們私下的聚會，你都要積極參加，并且融入這個集體。必要時，你也可能請大家吃飯，續續感情也是挺好的一件事。

第二，多制造一些驚喜。平時可以幫同事們帶點東西，或者旅游回來后帶點小禮物，給大家制造點小驚喜。東西雖然不多也不貴重，但重要是心意，也是增進同事之間的感情的橋梁。

第三，做事勤快一點。遇到同事請求的事情，自己能夠幫助的就幫一把。大家互幫互助，互相體諒，你也能在單位交到更多的朋友。

第四，加強溝通交流。有些誤會就是同事間溝通交流過少導致的，大家沒有把話說清楚，導致互相間誤會越來越深。交流不僅限于工作，還可以是生活上的事情，并且融入到日常工作中，融入到單位這個大家庭中，這樣大家才能坦誠相對，互相扶持。

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當然了，如果自己無論怎么做，別人都要欺負自己，那這種人我一直以來都稱為小人。遇到小人，是每個人最痛苦的事情，也是最不愿意遇到的事情，但也必須勇敢面對。面對這樣的小人，我有以下建議。

一個沒有職權沒有固定工作內容的職場女性，怎么應付同事的欺負？

第一，保持距離。如果大家三觀不合，那你們就保持適當距離，各自做好本職工作，盡量減少正面接觸，工作上、生活上減少交集。

第二，自強自立。只有自己足夠優秀強大，你才能在面對小人時才有更為豐富的智慧和手段。你也可以多運用身邊的人脈關系，打點好與領導的關系，利用領導的威懾力對小人產生壓力。

第三，適當回擊。你要切記，一味忍讓并不能帶來大家的和諧相處，反而會讓對方變本加厲，因此如果你無法忍受的時候，就要找準機會適當回擊，千萬不要怕得罪人。

第四，團結他人。小人不是你一個人才討厭，而是只要三觀正常的人都討厭，因此你要注意團結同事，形成集體氛圍，大家共同團結反對，堅決遏制住這種不正風氣的蔓延。

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