一、公司申報工傷流程

公司申報工傷流程如下：

【資料圖】

1.單位或者職工一方向社會保險行政部門申報工傷，提交申報材料；

2.由該行政部門審查材料，決定是否受理；

3.如果受理的，再及時作出是否認定為工傷的決定；

4.最后將決定書送達給職工一方和其所在的單位，并給社保經辦機構一份；

5.如果不予受理，書面告知申請人或者申請單位。

找法網提醒您，根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

二、工傷認定的相關規定

工傷認定的相關規定如下：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、申報工傷是否有時間限制

工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。工傷認定時限中止，工傷認定的適用期限因申請主體的不同而不同。

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