從表面上看，今年金三銀四各大公司都在積極發布招聘崗位，盡顯歌舞升平。但和往年的招聘盤點文章不同，文末最靠前的留言并不是招聘郵箱或者內推碼，而是求職者們的抱怨："HR的已讀不回怎么變多了？"

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福利縮水、年終獎打折……考慮到2022年的凋敝，這些大家都早有預期。但如今版號正常下發，各家公司都在備戰，市場上也多了不少賺錢的新品，為何工作還是如此難找？

找個工作，怎么這么難？

以策劃為例，基礎崗位的候選人如果沒有熟識的朋友，那就需要符合空前苛刻的硬性條件。澤方咨詢創始人Tony總結：本科學歷、做過月流水3000萬的項目、有過從0到1的經驗，基本要滿足這幾項，才能拿到好公司的面試資格。

沒好到哪兒去。原畫、UI、3D動畫……游戲公司總是跟隨品類風口，突然增加對某一工種的需求，好像美術總是急缺。但作為主要貢獻工作量的資源型工種，美術的需求總量其實和行業熱度息息相關：需要的時候大家都缺得要命，但在項目收縮的今天，不懂設計和風格制定，只擅長出活兒的美術只會越來越難。

沒辦法，在當今的人才市場，供給與需求的錯配日趨嚴峻。據ACGNrecruit創始人朱宇成回憶，同樣一名大廠背景的候選人，2021年還能拿到5-10個職位的面試機會，但如今只能拿到1-2個。"中低端的崗位肯定是僧多粥少，而且一旦被裁，很多人待業的時間不是一兩個月，而是動輒就是一兩個季度。"

與此同時，各家公司的招聘海報雖然看起來洋洋灑灑，可里面有不少崗位都是「老大難」，并不向普通人開放。以年年緊俏的TA（技術美術）為例，偌大一個游戲市場，一共也沒幾個大型項目養得起TA專家。只要他們不動，這些崗位就永遠掛在這里。

面對這種情況，求職者只能放下身段。不少被騰訊網易優化的游戲人，已經開始尋找二線公司的機會；一些已經在上海安家立業的朋友，也開始考慮在杭州、廣深、成都、廈門發展的可能。

更不幸的，還有那些加入大廠1-2年，卻因項目調整被裁的新人。喪失應屆生的身份之后，他們很難滿足市面上的招聘需求。而大廠的待遇又拔高了他們的預期，讓他們更傾向于等待機會。"一旦空檔期太長，最后就只能和這個行業告別了。"

不光是求職者，獵頭也一樣感受到了寒氣。據一位資深從業者推算，去年可能有60%的獵頭公司都瀕臨倒閉。

由于社招、內推和活水就可以解決大部分崗位需求，如今「獵身」已經很難謀生，只有「獵頭」才能生存。某公司獵頭稱，今年米哈游不會為40K以下的單子付費："超過這個數字的人，一般都是專家甚至主字頭的級別。"還有獵頭表示，如果推薦給某些大廠的候選人被定級到對標網易3-3以下，那他們就拿不到報酬。

在這種情況下，無數游戲人期待的「金三銀四」自然化為泡影，曾經被卷上天的薪酬也如鏡花水月。這讓不少求職者懷疑人生：游戲行業說好的高薪，到底高到哪里去了？

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擠掉泡沫：把薪酬「打下來」

2020-2021年，只要跳槽幾次，游戲人的薪酬就能獲得50%-200%的增長。但在今天，這些虛高的數字正在被市場用各種方式重新「打下來」。

幾乎所有受訪者都認為，過去兩年，各家公司裁員、優化、縮招、降本增效的共同目的，就是「擠掉泡沫」，放棄薪酬虛高、能力偏弱的員工，換上更具性價比的人才。

這個過程很簡單。項目被裁撤之后，公司一般會通過內部活水，消化最優秀的員工。沒找到合適坑位的同事，也會利用自己的人脈和口碑尋找機會。而最后沒能無縫過渡的候選人，則會在人才市場中處于劣勢地位。一名獵頭感慨："不管專業度、項目經歷和學歷怎么樣，一旦離開了公司，處于待業狀態，那新的offer就不會為你開出那么多錢了。"

一方面，這些不幸被裁的游戲人增加了市場供給，拉低了價格；另一方面，越來越差的流動性，也限制了因頻繁跳槽、挖獵而引發的價格戰。

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